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万搏APP买球英超首选:刘燕

编辑:万搏APP买球英超首选 发布日期:2022-10-04 来源:万搏APP买球英超首选  

基本情况

刘燕,博士 教授博士生导师

所在学科:工商管理

研究方向:人才管理、人力资源管理和组织行为学

邮箱:liuyan@jiangnan.edu.cn

电话:18921122320

教育与学术工作经历

2022.1至今万搏APP买球英超首选商学院组织管理系

2011.8—2020.1苏州大学商学院 副教授 教授 博士生导师

2008.9—2011.6南京大学商学院博士研究生

专业:工商管理,研究方向:人力资源管理

2000.9—2002.6苏州大学财经学院(商学院)硕士研究生

专业:工商管理

1986.9—1990.6南京师范大学中文系本科生

专业:汉语言文学

访问学者经历

2015.9—2016.8剑桥大学JUDGE商学院 访学学者

2010.2—2010.7澳大利亚纽卡斯尔大学商业与法律学院 访问学者

2009.6—2009.7美国密苏里大学圣路易斯分校 访问学者

2007.9—2008.6南京大学商学院 访问学者

主持科研项目

2013年-2016年 国家自然科学基金面上项目 (71272065) “员工主动伦理行为诱导机制的跨层研究-战略人力资源管理融合互动视角”,结题,后评估“优”

2018年-2021年 国家自然科学基金面上项目(71772133) “中国跨国公司外派人员多目标主动行为研究-----挑战性-阻碍性压力视角”,结题

2021年-2021年 江苏省社科应用精品工程(人才发展)重点课题“江苏省海外人才集聚战略与实施路径研究》,结题

2018年-2019年江苏中国人寿保险有限公司课题“高层次人才保险保障及附加服务研究”,结题

近年研究成果(第一或通讯作者)

Yan Liu, Lei Ren. (2022).Challenge-hindrance stressors and career initiative: a moderated mediation model,Journal of Managerial Psychology, 37(5):467-479.

Yan Liu,Shuming Zhao,Rui Li, Lulu Zhou,Feng Tian.(2018).The relationship between organizational identification and internal whistle-blowing: the joint moderating effects of perceived ethical climate and proactive personality,The Review of Managerial Science,12:113-134.

Yan Liu,Shuming Zhao,Li Jiang, Rui Li. (2016). When Does a Proactive Personality Enhance an Employee’s Whistle-Blowing Intention?: A Cross-Level Investigation of the Employees in Chinese Companies,Ethics & Behavior,26(8):660-677.

Lulu Zhou,Yan Liu*,Zhihong Chen,Shuming Zhao, (2018). Psychological mechanisms linking ethical climate to employee whistle-blowing intention,Journal of Managerial Psychology, 33(2):196-213.

Shuming Zhao,Yan Liu*, Lulu Zhou. (2020). How does a boundaryless mindset enhance expatriate job performance? The mediating role of proactive resource acquisition tactics and the moderating role of behavioural cultural intelligence,The International Journal of Human Resource Management, 31(10)1333-1357.

刘燕,李锐.(2018).中国跨国公司外派人员多目标主动行为的前因与后果——挑战性?阻碍性压力视角,心理科学进展,26(9):1553–1566.

刘燕,李锐,赵曙明.(2016).包容性领导与下属揭发意愿的关系:一个被调节的中介效应模型,心理科学,39(1):144-150.

刘燕,蒋丽,赵曙明.(2014).组织中的揭发行为:决策过程和多层次的理论框架,心理科学,37(2):460-467

孙建群,田晓明,刘燕*.(2016).企业组织中的员工亲社会性规则违背,苏州大学学报(哲学社会科学版),37(6):114-120.

出版专著

刘燕.(2013).《跨国公司在华子公司竞争优势及绩效的赢取机制---战略导向的决定作用》,南京:南京大学出版社

刘燕.(2021).《商业组织中的吹哨行为---基于中国企业的理论与实证》,南京:南京大学出版社

赵曙明,刘燕.(2012).《跨国公司人力资源管理》(第九版),北京:中国人民大学出版社,新版中

出版教材

刘燕、程德俊、赵曙明.(2021).《人力资源战略与规划》,教育部金课规划系列教材,南京:南京大学出版社

得奖情况

2020年 第十一届全国百篇优秀管理案例奖 《AC公司如何突破蓝领员工管理难题》,全国工商管理专业学位研究生教育指导委员会颁发,第一作者

2021年 第十二届全国百篇优秀管理案例奖 《东方汽车的生态战略---构建客户全消费周期服务生态圈》,全国工商管理专业学位研究生教育指导委员会颁发,第一作者

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